看護師の勤務体制
勤務体制
病院は基本的に女性の多い職場です。看護師が結婚してからも仕事と育児と仕事のバランスを調和しながら働き続けられるように、基本的な勤務体制を変則2交替制にしています。その他に多様な勤務形態も選択できるようになっております。この勤務体制にしてから8年が経過していますが、現在では既婚率56.9％、子供がいる率56.0％と上昇してきました。
時 間 帯
2,B勤務（８：３０〜２１：３０）･･･12時間労働（1日半勤務）
3,C勤務（２１:００〜翌９：００）･･･12時間労働（1日半勤務）
4,夜勤（１６:００〜翌９：００）･･･16時間労働（2日間勤務）
休み
B勤務とC勤務の合計数の１/2が調整休としてプラスされ、月９回の公休＋調整休が１ヶ月の貴方の休みの数となります
Ｑ変則2交代にはどんなメリットがありますか？
○連休が取れます
○夜中の通勤はないので安全です
○子供がいても独身でも時間を有効に使えます
Aさんの実際の勤務の例
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 日 | 日 | B | C | 公 | 調 | 日 | 日 | B | C | 公 | 調 | 日 | 公 | 公 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 日 | 公 | B | C | 公 | 調 | 公 | 日 | B | C | 公 | 調 | 日 | 公 | 日 |
※公＝公休 調＝調整休
多様な勤務形態
あづま脳神経外科病院では働く看護師さんの個別のニーズに応えるために多様な勤務形態をつくっています。学校に行く時間を確保したい方、子供が小さいうちは日勤だけを希望したい方、子育ての間は皆同じ悩みを抱えています。やれる範囲内で仕事をすることも大切です！
平成20年6月1日〜
| ●日勤専従（正職員扱い） １）8:30~17:30 （8時間労働） |
・夜勤なし |
| ●日勤専従（正職員扱い） 2）8:30~17:30 （8時間労働） |
・夜勤なし ・有給休暇は正職員と同じ ・賞与３０％（正職員の） ・社会保険、雇用保険加入 ・休日は土日祭日４週９休の枠内にて） ・扶養手当 ・住宅手当 ・通勤手当など生活関連手当ては全額支給。 ・昇格、昇進はフルタイムと同じ。 ・退職金は無し |
| ●日勤専従（正職員扱い） 3）12:30~21:30 （8時間労働） |
・有給休暇は正職員と同じ ・賞与４０％（正職員の） ・B勤務手当あり ・社会保険、雇用保険加入 ・休日は交替制４週９休の枠内にて） ・扶養手当 ・住宅手当 ・通勤手当など生活関連手当ては全額支給。 ・昇格、昇進はフルタイムと同じ。 ・退職金は無し |
| ●日勤専従（正職員扱い） 4）12:30~21:30 （8時間労働） |
・有給休暇は正職員と同じ |
| ●夜勤専従（正職員扱い） １）２１：００〜翌９：００ （１２時間労働） |
・２１：００〜翌９：００（１２時間）⇒週４回のC勤務のみ勤務 ・月１２回のＣ勤務その他は公休 ・待遇は正職員と全く同じ |
| ●パート（短労働時間制度） １）週 ３回 ８：３０〜１７：３０ （８時間労働） ２）半日勤務 ８：３０〜１２：３０ （４時間労働・AM） １２：３０〜１７：３０ （４時間労働・PM） ３）土曜日、日曜日、祭日のみの夜間業務 |
・時間休 ・有給休暇は延勤務時間による ・賞与はなし ・退職金なし |
この他、看護職が子育てしながらも働き続けられるように、子の看護休暇制度や育児時間制度、 低料金で24時間365日稼動の院内保育室などの設置、子供が具合悪くなったときの小児科受診など様々な仕組みがあります。県の第1期「仕事と生活の調和」推進企業に認定されました。
●子の看護休暇とは
月9日のお休みの他に子供の病気のときの看病などの為の休みです。
こどもが小学校に入学するまでの間、年間5日の休み（有給）がもらえ、半日づつ使用できる制度です。
●働きやすい職場作りの対策
働きやすい職場作りの対策として
1）再就職制度
2）短時間正職員制度
を導入しております。詳しくは中途採用情報をご覧ください。
