地域密着を重視した病院です

　当院は地域の病院としての理念がしっかりと根づいている病院です。地域の皆様をお招きしての、へルスケアフォーラム祭や学術研究発表会、地域モニター制度、外部有識者による接遇モニター、健康講座、寺子屋出前教室、地域の方々の作品の掲示、健脳友の会の活動、介護者によるお陽さまの会などイベントの多い病院です。

 

何よりも人間関係のよい
働きやすい職場です

　当院の職場は若いスタッフが多く、明るく活性化された職場環境です。上司部下のコミュニケーションも良くまとまった職場です。働きやすい職場を作るのは働く私たち一人ひとりなのです。風通しの良い職場であるからこそ、優しい看護が提供できると考えています。

 

チーム医療を重要視しています

　当院ではチーム医療に特に力を入れています．初期カンファレンス、合同カンファレンス、退院調整会議、担当者会議など医師、看護師、リハスタッフ、ＭＳＷ、退院調整看護師、管理栄養士など合同で治療方針や方向性を検討します。病棟には歯科衛生士、管理栄養士などが配属されMSW は担当制で看護師と共働作業をしています。

 

特に人材育成に力を入れています

　当院では、職員ひとりひとりの成長がすなわち医療の質を上げることと考えています．そのためには人材育成が大切です。新入職員には全員プリセプターが付きます。又、当院が一番力を入れているところは役割等級制度と連動した能力開発制度や目標面接制度などです。病院では毎日のように各職種ごとの研修会が開かれています。院外研修も自己申告制になっています。

 

やる気のある人が
病院を引っ張る仕組みです

　当院では師長（課長）や主任は役割当番と考えています。更新ありの2年任期で、自己申告の試験制度になっています。私がやってみる！と思う人はどしどし手を上げてください。疲れたら1年間休む…これもＯＫなのです。