令和元年10月より介護報酬改定により、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。社会医療法人秀公会は、介護職員等特定処遇改善加算を取り入れ、職場環境の向上と、職員の更なる待遇向上に取り組んでいます。

介護職員等特定処遇改善加算の算定要件

• 現行の処遇改善加算（I）から（III）のいずれかを算定していること。
• 「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」および「その他」の区分ごとに1以上の 処遇改善の取り組みを行うこと。
• 特定加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等により公表していること。 具体的には、介護サービスの情報公表制度を活用し、特定加算の取得状況を報告し、 賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を記載すること。

秀公会の加算取得状況

介護職員等特定処遇改善加算I

• 介護老人保健施設ケアフォーラムあづま
• 介護付き有料老人ホームライフガーデンあづま
• 小規模多機能型居宅介護事業所なじみの里
• 小規模多機能型居宅介護事業所なじみの里ほばら
• 通所リハビリテーションろくまんぼう
• 認知症対応型通所介護事業所ふるさと
• 認知症対応型通所介護事業所ふるさといいざか

介護職員等特定処遇改善加算II

処遇改善の取組内容

【資質の向上】

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性 の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供 責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護 職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

【労働環境・処遇の改善】

• 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
• ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し 訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、 個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供 責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に 応じたサービス提供等）による業務省力化
• 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
• 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
• 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備